Struktur und Personalbesetzung zählt zu den Kernmodulen der  novem-Personallösungen. Standardauswertungen sind z.B.  Berichte, in denen die Mitarbeiterzahl pro Bereich/Abteilung, Fluktuationsraten, Abwanderungstrends und der High-Level-Status von  Projekten aufgeführt sind. Weiterhin sind natürlich auch Informationen zur Positionsplanung, zum Mitarbeitermix und zu  Besetzungsmaßnahmen wie Neueinstellungen und Kündigungen eingebunden. Die Auswertung dieser Daten hilft den Unternehmen bei  der Überwachung von Policy-Standards und der Einhaltung gesetzlicher Auflagen.

Ein weiterer Bereich ist die Nachverfolgung von Informationen wie Überstunden, Fehlzeiten, Gehälter/Steuern und  Kündigungen/Pensionierungen, um deren korrektes Management sicherzustellen.

Fragen, die Sie mit den Lösungen von novem beantworten können, sind z.B.:

• Personalbestand (#): Verfügen wir über die richtige Kompetenzmischung, um unsere Ziele zu erreichen? Wo haben wir  Lücken?
• Mitarbeiterfluktuation (%): Welcher Prozentsatz von Mitarbeitern verlässt das Unternehmen aufgrund von Pensionierungen im  Vergleich zu Kündigungen? Zeigt der Abwanderungstrend nach oben oder nach unten?
• Arbeitszeit in Ist-Stunden (#): Wie viele Mitarbeiter in einer bestimmten Abteilung machen jede Woche Überstunden? Müssen  wir dort Neueinstellungen vornehmen?